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럽디생활

[럽디 복지] 안마원 FREE ! 럽디의 특별한 복지를 소개합니다! 럽디의 정규직 직원이라면 누구나 매월 1회 안마원 이용이 가능합니다. (୨୧ ❛ᴗ❛)✧ 출근 전이나 퇴근 후에 이용할 수 있으며, 럽디(주) 이름으로 차감 요청하시면 됩니다. 함께 이용해 볼까요? 럽디 직원분들이 이용하고 있는 안마원은 참손길지압힐링센터 사당점인데요! 참손길지압힐링센터에서 근무하는 안마사 분들은 2,000시간 이상 교육을 받은 시각장애인 전문가로 구성되어있다고 합니다. 사장님께서 전달해주시는 고객카드 내에 불편하신 곳을 체크해서 드리면, 그 부분을 중점으로 안마를 해주신답니다! 머리, 목, 어깨, 팔, 등, 허리, 허벅지, 무릎, 종아리, 발 중에 선택할 수 있어요! 물론 중복체크도 가능하고, 전신을 받고 싶다고 말씀하셔도 됩니다. 본격 안마 시작 전 1.. 더보기
자율적으로 일하고, '성과급' 으로 소통하는 회사 직원들의 입장에서 회사가 공정하지 못하다는 생각이 드는 대게의 경우는 내가 잘했는데 보상받지 못하는 것과 나보다 못하는 사람이 월급을 많이 받는 거 같을 때입니다. 저 역시 그런 경험이 있었고 그런 경험을 하지 않을 수 있는 회사를 만들고 싶어서 많은 고민을 하고 있습니다. 세 가지 변화를 주고 있는데 그중 먼저 성과급에 대해서 이야기 드릴게요. 분명 근로 계약서에 사인 한 것보다 내가 분명 더 일을 잘했을 때, 그때 받을 수 있는 것들. 그리고 이 회사이기에 드리는 상여까지 다양한 부분에 대해서 설명드리겠습니다. 출근과 일만 성실히 해도? 회사 적응을 위한 게임 상여. 회사를 처음 출근하면 회사에서 어떻게 해야 좋아하는지, 눈치만 살피는 시간이 길어집니다. 특히 어떤 원칙을 지켜야 하는지도 복잡한 경우.. 더보기
럽디 나라쌤(대표이사)의 지원자를 위한 편지 공고를 읽고 동료가 되는걸 고민해주셔서 감사합니다. 성장에 따라 쓰는 모든 상담사 분들을 위한 세 번째 편지입니다. 이 회사가 하고자 하는 일을 알리고 서로 맞는 분이 합류했으면 하기에 어떤 생각을 가진 회사인지 알려드리고자 하고자 하는 일과 분위기, 인재에 대한 생각을 공유드리고자 합니다. 이와 맞는 분이 많이 와주셨으면 합니다. 첫째, 상담 시간에 내담자의 인생을 바꿔드리고자 합니다. 연애에 관심이 있다, 친구를 상담 해준다의 수준을 넘어 인생을 걸고 타인의 행복을 빌어줄 수 있는 분들이 필요합니다. 저희는 사랑에 관심이 높고 내담자를 정말 사랑하는 사람들입니다. 친구처럼이 아닌 어디에도 없는 전문가가 되고자 매일 고객을 연구하고 마주치며 공부하는 사람들입니다. 아마존의 창업자 제프베조스는 고객 집착.. 더보기
[연애상담사 소개] 대희쌤 인터뷰 Q. 자기소개 부탁드려요 A. 네, 반갑습니다. 저는 에서 상담팀의 황금 막내를 맡고 있는 대희쌤이라고 합니다. Q. 연애연구원은 어떤 직업인가요? A. 아무래도 연애라는 게 하나의 관계를 형성하는 거잖아요. 그 관계가 아프지 않게, 또 만약 무너진 관계라면 다시 한번 잘 해나갈 수 있게 도와줄 수 있는 그런 직업이라고 생각합니다. Q.어떤 계기로 럽디에 입사하셨나요? A. 저는 대학교를 예술 치료학과를 전공했었어요. 어쩌면 대학원까지 갈 정도로 열심히 공부하고 재미있게 공부했었는데 졸업하고 나서 대학원 진학을 포기하고 유럽여행을 다녀오게 됐거든요. 그때 많은 걸 느꼈어요. 처음 만난 사람들과 얘기도 해 보고 그 사람의 고민도 들어주기도 하다 보니 아무래도 그런 사람들의 연애 관련된 고민 같은 것도 많이.. 더보기
더 나은 서비스를 위한 석사 R&D 팀 1. 석사연구팀은 어떤 팀인가요? 럽디에서 석사연구팀은 상담, 심리와 관련하여 석사, 박사의 학력을 가진 상담사로 구성되어있는 팀입니다. 상담사 3명이서 업무를 진행하고 있으며, 업무 컨설팅 및 조력역할을 하고 있는 그로스해커1명을 포함하고 있습니다. 2. 럽디에서 무슨 일을 하나요? 석사연구팀에서 하는 일의 궁극적인 목표는 '삼성경제연구소'와 같은 자체 브랜딩을 통해 연애와 사랑에 관련된 전문적인 정보를 제공하고자 하는 일을 하고자 합니다. 이를 이루기 위해서 현재 심리 검사지 및 테스트 개발, 연애리포트 작성, 데이터 분석, 가설제안 등의 일을 진행하고 있습니다. 3. 개인업무는 무엇인가요? 석사연구팀에서 하고 있는 업무들을 개인가설로 연동하여 개인업무를 진행하고 있습니다. 현재 빈도분석 테스트, 흥.. 더보기
11조 1항. 회사가 아니라 럽디다 1-1. 럽디는 우리의 조직이다 럽디가 성장함에 있어 가장 문제가 되는 것은 타 기업과의 비교입니다. 럽디는 우리만의 독특한 새로운 문화를 합의에 의해 결정해 나가고 있습니다. 이 결정은 여러 관점과 방식에서 많은 것을 고려하고, 가장 도움이 되는 의사결정을 취합하여 그것들의 합의를 통해 이뤄집니다. 합의가 제대로 이루어지지 않아, 한쪽이 다른 쪽에게 부당한 요구를 하기 시작하게 되면 서로 다른 생각을 하게 될 수 있습니다. 그래서 럽디는 가능하면 채용시장을 고려하지 않을 수 있도록 성장하는 인재의 연봉 상승률 등을 높게 책정하려 노력합니다. 또한 인센도 줄 수 있는 만큼 주려고 노력합니다. 힘을 발휘한 사람에게 충분한 보상을 주기 위해서요. 그걸 감안할 수 있는 럽디인이 되면 좋겠습니다. 2-2. 우리.. 더보기
11조 2항. 럽디는 건전한 또라이를 좋아한다 2-1. 쓸고퀄은 지양한다 럽디는 '시도'를 많이 하는 조직입니다. 회사 전체 조직의 성공 가능성을 늘리는 것이 한 개인의 실험 성공 가능성을 높이는 것 보다 중요하게 생각합니다. 세상은 단숨에 바뀌기보다는 점진적으로 변화하고 있습니다. 그 변화를 이루는 사람들은 결국 다수를 차지하는 ‘정상인’들이 아니라, ‘또라이’라고 불리는 소수의 사람들이라 생각합니다. 역사에 '또라이'라고 불리는 이들이 있었습니다. 이들의 가장 큰 특징은 여러 시도를 반복한 것입니다. 대표적으로 에디슨이 전구를 만들기 위해 1,300회 시도했고, 축음기에 5만 번의 실험을 한 것은 유명한 사실입니다. 실험을 할 때마다 세부적인 디자인이나 당장 필요하지 않은 요소들을 최고로 맞추려 노력했다면, 우리는 아직 밤이 어두운 세상에서 살아.. 더보기
특별한 인재 육성 시스템 소개 안녕하세요. 럽디(주)의 CLV인사혁신팀을 운영하고 있는 플랜상담사 김상훈입니다. 제가 벌써 럽디에 오게 된 지 2년이라는 시간이 돼가네요. 2년 동안 정말 많은 경험을 했고, 그리고 그 경험이 저에게 소중한 기억이자 추억으로, 또한 현재 진행형의 경험으로 나아가고 있네요. 제가 처음 상담사일을 시작할 때가 기억이 납니다. 당시에는 회사에 시스템이란 것은 찾기 힘들었어요ㅋㅋ 사실 당시에는 정말 적은 인원으로 시작되는 회사였기 때문에 정말 다들 가깝게 지내면서 가족처럼 웃으면서 일을 하던 기억이 많이 납니다. 2년이라는 시간 동안 저는 많은 후배 상담사들을 보았고 연수생들을 보았습니다. 그리고 그 2년이라는 시간을 돌아보고 나니 우리가 만들어놓은 시스템이 잘 돌아가고 새로 들어온 귀중한 후배 상담사 선생님.. 더보기

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