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럽디생활/About Luv.D

자율적으로 일하고, '성과급' 으로 소통하는 회사 직원들의 입장에서 회사가 공정하지 못하다는 생각이 드는 대게의 경우는 내가 잘했는데 보상받지 못하는 것과 나보다 못하는 사람이 월급을 많이 받는 거 같을 때입니다. 저 역시 그런 경험이 있었고 그런 경험을 하지 않을 수 있는 회사를 만들고 싶어서 많은 고민을 하고 있습니다. 세 가지 변화를 주고 있는데 그중 먼저 성과급에 대해서 이야기 드릴게요. 분명 근로 계약서에 사인 한 것보다 내가 분명 더 일을 잘했을 때, 그때 받을 수 있는 것들. 그리고 이 회사이기에 드리는 상여까지 다양한 부분에 대해서 설명드리겠습니다. 출근과 일만 성실히 해도? 회사 적응을 위한 게임 상여. 회사를 처음 출근하면 회사에서 어떻게 해야 좋아하는지, 눈치만 살피는 시간이 길어집니다. 특히 어떤 원칙을 지켜야 하는지도 복잡한 경우.. 더보기
럽디 나라쌤(대표이사)의 지원자를 위한 편지 공고를 읽고 고민을 하고 계신 여러분, 건강하신가요? 귀한 시간을 내서 이렇게 읽고 계신다는 건 깊은 고민을 하고 계신다는 거고, 그런 고민을 하고 계신 여러분께 조금 더 결정을 도와드리고자 안내드립니다. 저에게는 두 가지 목표가 있습니다. 첫째, 내담자 분들이 정말로 행복해지기를 바라고 있습니다. 그를 위해 다양한 공부를 해왔고, 직접 사람들을 만나봤습니다. 이들이 얼마나 환경에 휘둘리고, 애인에게 휘둘리며, 자신의 참 가치를 찾지 못하는가가 너무 안타까웠고, 여러 가지 해결책을 테스트해봤고 좋은 결과들을 냈습니다. 모태솔로나 오랜 솔로 분들게 1달만에 행복을 주고, 헤어진 분들이 극복하거나 돌아가셨을 때 정말 큰 행복이 느껴졌죠. 그리고 그런 결과를 내주는 다른 곳이 없어서 결국 이들이 행복해지도록 .. 더보기
성과급을 드리고 싶습니다. 어떻게 드리고 있는지 알아볼까요? 면접뿐 아니라 바깥에서도 대부분의 개발자나 마케터, 디자이너분들을 만나보면 성과급을 경험해본적이 없고, 오히려 불신을 가진 경우가 많습니다. 그렇기에 대부분 연봉에만 집착하기도 하시더라구요. 회사가 안망하고 잘 굴러가는 안정성은 당연한 거지만 그것도 보장 안되는 회사도 있구요. 진짜 잘되고 함께 커간다는게 대표만 혼자 꿈꾸는 회사들이 생각보다 많아보입니다. 그런 회사를 만들고 싶지도 않고 다니는 것도 재미 없고 시시한 일일거 같습니다. 회사를 운영하면서 가장 큰 목표라고 하면 목표보다 빠르게 커가는거겠죠? 그건 저 말고 모든 대표들이 그럴거예요. 그게 대표가 부자되는 길이니까요. 다만 제가 다른 점은 그 성과가 발생한다고 했을 때, 보상을 공약하고 지키려 한다는 점이 가장 다르지 않나 싶습니다. 4번에 .. 더보기
왜 회사에서 잘먹을까요? 이게 결국 제일 자료도 많고 제일 먼저 하고 싶은 이야기네요. 왜 잘먹을까요? 음... 훨씬 더 돈많은 기업들은 어떻게 더 화려하게 먹을지도 모릅니다. 중요한건 직원분들이 불만이 없으면 되겠죠? 우선 직원분들이 최근 2주간 찍어주신 식사 사진입니다. 망하지 않을 정도로 식비는 아끼지 않고 씁니다. 엥겔지수가 높을 때는 매출의 15%까지도 간적도 있습니다. 식비는 끼니당 주중 7000원 이내, 주말은 12000원 이내로 해결하는 걸 원칙으로 했습니다. 다만 많은 분들의 재회가 성공하거나 좋은날, 힘들어하는 날은 더 맛있게 먹으려 합니다. 밥에 대한 생각은 우리를 구성하고, 맛있는 재료와 맛있는 곳을 자주 방문합니다. 우리가 결국 하고 싶은 건 사람을 만족시키는 서비스인데, 이런 세세한 부분에서 만족이 안되.. 더보기
음.. 이걸 쓰는 이유는 간단합니다. 더 맞는 사람을 뽑고 싶어서입니다. 안녕하세요 저는 현재 이 회사에서 가장 오랜 시간 일하며 머슴으로 있는 김나라라고 합니다. 이 아직은 작은 회사의 공고를 찾아 읽어주신 분들께 감사하다는 말씀을 먼저 드리고 싶네요. 앞으로 거의 매일 100개가 될 때까지는 왜 이 회사가 있고, 무슨 생각을 가지고 키워가고 있으며, 어떤 생각을 가진 사람을 뽑고자 하는지 알려드리는 장을 만들까 합니다. 회사를 알리는데에 제 생각을 알리는 것보다 좋은 방법은 없다고 생각해 시작하는 작은 전달입니다. 이를 읽고 더 관심이 가거나 "어 나 한번 이 사람이랑 대화 해보고 싶다는 분은 언제나 회사에 지원해주시면 됩니다." 더보기
[회사복지] '럽디의 복지' 에 관한 모든 것을 알려드립니다. # CLV팀 (상담사), CRT팀 (제작/개발팀) 두 팀의 복지 및 근무시간 등 약간의 차이가 존재합니다. 럽디의 혜택 및 복지 기업문화 복리후생 기본적인 럽디생활 식대 제공 (오전 출근자 점심 제공, 오후 출근자 저녁 제공) 법적 연차 지급 퇴직금 별도 산정 4대 보험 가입 행복한 럽디생활 휴가 자유로운 연차/휴가 사용 가능 (개인이 원하는 일정에 맞추어, 자유롭게 사용 가능) 탄력 근무 제도 시차근무제 출퇴근 시간 선택 가능 / 프로젝트 진행자와 스케쥴 협의 필요 근무 환경 기존 진행 중인 프로젝트에 자유로운 참여 가능 과자, 음료 등 풍족한 간식 제공 수평 구조를 위한 노력 (직급 없는 '~님' 문화를 통한 상호 존중) 사무실 공기 청정과 발 건강을 위한 신발 신지 않는 문화 휴식 및 수면실 직원 .. 더보기
러브디자인 [럽디] 회사 소개 럽디는, 이별했을 때, 누군가 사귀고 싶을 때, 결혼 전 상대가족과의 관계를 위해, 평생 안싸우는 연애를 위해 알수록 좋은 이야기들이 많습니다. 그 정보를 적시에 적절한 사람에게 공급하는 업무를 천직으로 삼은 회사입니다. 연애를 위한 IT회사입니다. 러브디자인은 사랑에 있어서 겪는 문제들과 인식하지 못했던 문제들을 상담과 상담을 통한 데이터, IT기술을 통해 풀어나갑니다. 대한민국에서 “연애, 사랑”이라는 것은 제대로 정착되어있는 분야가 아니며 이 시장에서 1000% 이상의 성장을 보인 당사의 교육과 상담은 연애의 정답에 가까운 답을 내드리기에 최선을 다하고 있습니다. 이별했을 때, 누군가 사귀고 싶을 때, 결혼 전 상대가족과의 관계를 위해, 평생 안싸우는 연애를 위해 사실 알수록 좋은 이야기들이 많습니.. 더보기
[정당한 보상] 모두에게 주고 싶은 혜택 우리의 목적은 각 단계에서 참여한 사람들에게 정당한 보상이 주어지는 것입니다 우리의 원칙 우리가 얻은 깨달음을 드린다. > 자기가 이해하고 실천하는 것만 알려드리자 우리도 틀릴 수 있다 > 우리가 솔루션을 제일 잘할 거다. 왜냐면 우리는 매달 우리가 가지지 않은 솔루션까지 만들고 기존 솔루션을 매달 고쳐나간다. 더 정확하기 위해서 끊임없이 의심하기 때문이다. 아무도 해주지 않는 이야기도 해주자. >언제나 새롭고 더 향상된 답을 찾으려 노력하자 내담자가 무엇을 하든 응원해주고 함께 해주자. > 무슨 일이 있어도, 내담자가 실수하고 어떻게 하더라도 옆에 있어주자 적극적으로 의사소통하자 > 어떤 의견도 자유롭게 이야기하고 날카롭지만 공격적이지 않은 비판을 하자. 누군가와 일을 할 때, 누구도 납득하고 일할 자.. 더보기