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11조 10항. 복지는 아는 만큼 하는 만큼 가져간다. 의무를 다해 자유와 권리 일타쌍피 모든 자유와 권리에는 의무가 따른다. 그것은 럽디에서도 마찬가지이다. 반대로 의무를 다하면 자유와 권리가 따라온다는 것으로도 해석할 수 있다. 결국은 내가 생각하는 복지와 회사가 생각하는 복지, 내가 알고 있는 복지와 회사에서 시행하는 복지. 이 간격을 얼마나 매우느냐에 따라 회사에서의 만족도와 질이 달라질 수 있다. 그러니 의무를 다해 자유와 권리를 모두 얻는 현명한 럽디인이 되길 바랍니다. 10-1. 출퇴근 시간 - 탄력근무제도 : 럽디에는 탄력근무제도를 운영하여 직원들의 근무 컨디션을 자율적으로 조율할 수 있는 시스템을 운영중입니다. (기본 출근시간 : CRT - AM10:00 ~ PM7:00 / CLV - PM1:00 ~ PM10:00) 기본 출근시간에서 특별한 .. 더보기
11조 9항. 오늘 하루는 얼마나 기여를 하였나요? 럽디의 미션 안싸우고 안쌓이는 연애. 미션이란 회사가 존재하는동안 바뀌지 않는 이 회사가 이 세상에 기여하고자 하는 가장 큰 가치를 의미 합니다. 성과 주의 vs 기여 주의 기여주의 핵심은 건설적 피드백 기여주의 평가의 핵심가치는 바로 이처럼 다양한 의견들을 모아 피드백을 주는 것이다. 단순히 승진 여부를 결정하는 것이 아니라, 동료들이 다양한 시각으로 그가 우리의 미션에 더 잘 기여하려면 어떻게 하는것이 좋을지를 이야기해주는 것이다. 기여주의가 제대로 작동한다면 인사평가는 획일화된 기준을 가지고 평가를 당하는 두려운 시간이 아니라 나의 전문성을 인정받고 건설적인 피드백을 받는 의미 있는 시간이 된다. 현재 다니고 있는 회사를 넘어 나의 전체 커리어의 발전을 위한 동료들의 솔직한 이야기를 듣는 가치 있는.. 더보기
자율적으로 일하고, '성과급' 으로 소통하는 회사 직원들의 입장에서 회사가 공정하지 못하다는 생각이 드는 대게의 경우는 내가 잘했는데 보상받지 못하는 것과 나보다 못하는 사람이 월급을 많이 받는 거 같을 때입니다. 저 역시 그런 경험이 있었고 그런 경험을 하지 않을 수 있는 회사를 만들고 싶어서 많은 고민을 하고 있습니다. 세 가지 변화를 주고 있는데 그중 먼저 성과급에 대해서 이야기 드릴게요. 분명 근로 계약서에 사인 한 것보다 내가 분명 더 일을 잘했을 때, 그때 받을 수 있는 것들. 그리고 이 회사이기에 드리는 상여까지 다양한 부분에 대해서 설명드리겠습니다. 출근과 일만 성실히 해도? 회사 적응을 위한 게임 상여. 회사를 처음 출근하면 회사에서 어떻게 해야 좋아하는지, 눈치만 살피는 시간이 길어집니다. 특히 어떤 원칙을 지켜야 하는지도 복잡한 경우.. 더보기
[채용중] 경영지원팀 (경력) 지금 보고 계신 내용은 2020/06/08에 업데이트 되었으며, 채용시 자동 종료됩니다. ◎ 자유도, 성과, 연애로 말하는 연애 IT회사 '럽디' 럽디와 함께 세상에 사랑의 가치를 전달할 마케터를 모집합니다. 저희는 더 나은 서비스를 제공하기 위해 고객이 어떻게 생각하는지를 데이터화하여 끊임없이 관찰합니다. 사랑과 연관된 서비스/모바일 앱을 개발하여, 월 평균 21%씩 성장하고 있습니다. ◎ 이런 분과 함께하길 원해요 - 실패를 두려워하지 않고 많은 테스트를 즐기시는 분 - 수평적인 업무 문화를 바탕으로 자유로운 생각 표현과 의사 결정을 추구하시는 분. - 누가 시키지 않아도 스스로 일을 하며 책임지는 분. - 타 직군과 적극적으로 교류하며 협업하실 분. - 사랑으로 세상을 바꿀 혁신의 가치를 아시는 분.. 더보기
11조 4항. 입사 2달 신입도 팀장이 될 수 있다 4-1. 럽디의 커뮤니케이션 구조 럽디는 그 사람이 일을 잘하기 위해서 어떠한 자리든 얼마든지 줄 수 있습니다. 일을 잘하기 위해 연차나 다른 것들보다 능력에 의해 얼마든지 그에 합당한 자리를 줄 수 있습니다. 일을 잘하기 위한 행위, 그것을 우리는 기여라는 것으로 표현합니다. 우린 그 기여를 주장하는 것을 okr로 하고 있죠. okr로 내가 기여할 부분에 목표를 설정하고 그것이 회사의 성장에 얼마나 일치가 되며 나아가서 그 성장에 내가 얼마나 기여를 했는지 알 수 있는 지표입니다. 4-2. 롤드리븐 우리 회사는 '오더드리븐' 과 '롤드리븐' 이 있습니다. 오더드리븐은 말 그대로 오더를 따르는 사람. 그렇다면 롤드리븐은 무엇일까요? 얼마나 자유롭게 문제를 해결하려 하고, 그 해결 방법에서 어떤 결과의 차.. 더보기
럽디 나라쌤(대표이사)의 지원자를 위한 편지 공고를 읽고 고민을 하고 계신 여러분, 건강하신가요? 귀한 시간을 내서 이렇게 읽고 계신다는 건 깊은 고민을 하고 계신다는 거고, 그런 고민을 하고 계신 여러분께 조금 더 결정을 도와드리고자 안내드립니다. 저에게는 두 가지 목표가 있습니다. 첫째, 내담자 분들이 정말로 행복해지기를 바라고 있습니다. 그를 위해 다양한 공부를 해왔고, 직접 사람들을 만나봤습니다. 이들이 얼마나 환경에 휘둘리고, 애인에게 휘둘리며, 자신의 참 가치를 찾지 못하는가가 너무 안타까웠고, 여러 가지 해결책을 테스트해봤고 좋은 결과들을 냈습니다. 모태솔로나 오랜 솔로 분들게 1달만에 행복을 주고, 헤어진 분들이 극복하거나 돌아가셨을 때 정말 큰 행복이 느껴졌죠. 그리고 그런 결과를 내주는 다른 곳이 없어서 결국 이들이 행복해지도록 .. 더보기
[연애상담사 소개] 지혜쌤 인터뷰 Q. 자기소개 부탁드려요 A. 안녕하세요. 저는 에서 근무하고 있는, 센터팀에서 일하고 있는 성지혜라고 합니다. Q. 연애연구원은 어떤 직업인가요? A. 연애연구원은 단순히 이별 상황에서 뿐만이 아니라 많은 분들이 행복한 연애에 대한 고민을 했을 때, 어떤 게 행복한 연애일지에 대해서 저희가 행복을 찾아드리는 일을 하고 있습니다. Q.어떤 계기로 럽디에 입사하셨나요? A. 처음에 새로운 일을 도전하고 싶었는데, 연애회사라는 게 처음엔 좀 낯설게 느껴졌어요. 그런데 제가 처음 시작한 일이라고 했을 때 많은 사람들이 행복을 찾아갈 수 있는 일을 하고 싶다고 생각했는데 그게 이 회사와 잘 맞는다고 생각했습니다. Q. 럽디의 근무환경과 분위기는 어떤가요? A. 수직적이지 않고 수평적으로 사람들이 같이 소통하고 .. 더보기
[연애상담사 소개] 주경쌤 인터뷰 Q. 자기소개 부탁드려요 A. 안녕하세요. 저는 연애연구원 김주경이라고 합니다. Q. 연애연구원은 어떤 직업인가요? A. 사랑에 관련된 다양한 연구를 끊임없이 하는 직업입니다. 또한, 상담을 통해서 이별을 마음 아파하시는 분들의 이야기를 들어주고 건강한 연애를 할 수 있도록 솔루션을 드리는 부분이죠. Q.어떤 계기로 럽디에 입사하셨나요? A. 오래전부터 지인분들이 저한테 많은 위로와 힘을 얻어 갔어요. 제 인생의 한 덩어리가 그걸로 채워질 정도로요. 그래서 좀 더 폭넓은 곳에서 많은 사람들에게 목소리 내고 싶어졌고, 그러다 보니까 연애심리 쪽으로 알아보고 지원하게 되었어요. Q. 럽디의 근무환경과 분위기는 어떤가요? A. 무엇보다 좀 내재된 열망을 끌어 올려주는 환경인 것 같아요. 그 환경에서 시너지 효.. 더보기