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럽디생활/럽디의 가치

[회사복지] '럽디의 복지' 에 관한 모든 것을 알려드립니다.

# CLV팀 (상담사), CRT팀 (제작/개발팀) 두 팀의 복지 및 근무시간 등 약간의 차이가 존재합니다.

 



럽디의 혜택 및 복지

 

기업문화 복리후생

 

기본적인
럽디생활

  • 식대 제공 (오전 출근자 점심 제공, 오후 출근자 저녁 제공)
  • 법적 연차 지급
  • 퇴직금 별도 산정
  • 4대 보험 가입

 


 

행복한
럽디생활

휴가

  • 자유로운 연차/휴가 사용 가능 (개인이 원하는 일정에 맞추어, 자유롭게 사용 가능)

탄력 근무 제도

  • 시차근무제 출퇴근 시간 선택 가능 / 프로젝트 진행자와 스케쥴 협의 필요

근무 환경

  • 기존 진행 중인 프로젝트에 자유로운 참여 가능
  • 과자, 음료 등 풍족한 간식 제공
  • 수평 구조를 위한 노력 (직급 없는 '~님' 문화를 통한 상호 존중)
  • 사무실 공기 청정과 발 건강을 위한 신발 신지 않는 문화
  • 휴식 및 수면실 직원 컨디션 관리를 위한 수면실 보유 (간이 침대, 전기장판 이불, 빈백 등 수면 물품구매 완료
  • 자율 복장 (넥타이문화X 등)

 


슬기로운
럽디생활

의료/건강

  • 정기 건강 예방 지원 (아프기 전에 미리 예방하고, 건강한 몸으로 일할 수 있도록 돕습니다. 매년 11월 독감 예방 주사, 2019년 A형 간염 등, 문제가 생겼을 때 전 직원 예방 접종, 추후 코로나 백신 개발시 접종 예정)

육아기 근로시간 단축 근무 외 탄력 근무 가능

  • 사전 협의 시 육아기 근무형태 가능 (만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자 모두, 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능), 1회에 한하여 분할사용 가능)

각종 제휴 및 할인(비용 지원)

  • 자기 계발비 지원 (본인과 회사의 발전에 기여할 수 있는 자기 계발비 '연 200만원'까지 지원)
  • 직원 할인 (사내 발전을 위한 강의 및 교육 30% 할인 제공)
  • 도서 구입비 지원 (도서 구매 최소액 30만원 이상 신청이 들어올 때마다 구매, 후기도 함께 공유)

     


특별한
럽디생활

  • 인재 추천시 추천자, 추전 받는 자에게 각각 50만원 인센티브 제공
  • 준/스톡옵션 제도 시행 : 2021년 1월 기준 재직자부터 전 직원 스톡옵션 혹은 우리 사주 유사 제도 도입
  • 업무 시 필요 장비 지원

    (업무진행 중 효율성을 위해 지원 요구 시 장비 구매 가능)

  • 매주 비전 공유 회의를 통해 언제나 추가 제안이 가능
  • 건강 식단 프로그램 운영 (다이어트 중인 분을 위한 저탄고지 식사 가능)
  • 여성용품, 의약품 구비 (여성을 위한 여성용품, 진통제 및 다양한 의약품 구비 완료)
  • 청년내일채움공제, 재직자내일채움공제 지원 (신규입사자 외 현 재직자들도 내일채움공제 신청 시 가입 가능)
  • 중소기업청년전세자금대출 지원

 

👉
추가 : 개인이 사용 가능한 복지몰 직원에게 공유 예정입니다.이외에도 모든 복지는 근로 의욕 향상과 고객 만족을 위해 언제든 실험 될 수 있음

 

 

: 럽디 문화 사진 (feat. 잘 먹어야 일도 잘한다!)

럽디의 식사, 궁금하시죠?
건강한 신체에 건전한 마음이 깃드는 법입니다
당신도 식사의 주인공이 될 수 있어요


: 오시는 길

 

 

 

럽디(주) 본사

주소 : 서울시 동작구 사당동 1015-48 대림빌딩 2,3층

전화 : 02-588-0720

 

럽디와 함께할 아름다운 당신을 기다립니다.

 

 

 

 

  • 선생님 2018.06.18 03:18

    세상에 이렇게 좋은 직장이 있을까요..!
    번창하세요! 응원할게요 어떤 아이디어가 나올지 궁금합니다

  • 희원쌤 2020.01.22 21:53

    현재는 여기에 써 있는 내용의 복지는 전 직원에게 해당되고 있진 않다는 점을 공지하려 댓글을 답니다.
    회사에는 크게 CLV팀과 CRT팀이 있습니다. CLV팀은 고객과 일선에서 만나 커뮤니케이션 하며 고객만족을 높이는 팀이고, CRT는 그 배후에서 서비스를 만들어가는 팀입니다. 그리고 현재 이 복지들은 CLV분들께는 그대로 적용이 되고 있습니다. 그리고 CRT에 계신 분들 (보통 개발자, 디자이너, 마케터, 편집자 등) 께서는 회사가 다른 회사와 다른 부분들을 좋아하지 않으셔서 전체회의를 통해 CRT팀에 한해, 휴가 등에 대한 부분을 다른 회사들과 동일하게 맞추었습니다. 이 점 참고 바랍니다 :) (물론 CRT팀에 해당하는 직군이셔도 본인이 CLV와 동일한 근무조건을 원하실 경우 이야기를 해주시면 바꿔드립니다)