럽디생활/럽디 문화 썸네일형 리스트형 쌤들의 럽디 추천사 "당신이 왔으면 좋겠습니다" 럽디 최고의 복지는 동료다. 사랑을 전하는 방법, 갈등에서 벗어나는 방법, 서로가 원하는 것을 채워 줄 수 있는 방법에 대해서 연구하는 럽디인들인지라, 사회생활에서 가장 어렵다고 말하는 인간관계에 대한 스트레스 없는 회사!! 서로를 존중하고, 동료의 성장을 위해 내가 먼저 성장하고픈 회사. 대표님 옆자리가 늘 만석 웨이팅 인 회사 대표님 명대사 . " 즐겨요 " 기다릴게요 어서와요 상담의 기본은 상대방과 대화가 통하도록 말을 주고 받을 수 있는 능력입니다. 지원하시는 여러분들의 넘치는 공감능력과 대화기술을 럽디에서 잘 발휘하셨으면 좋겠어요~! 찾아오시는 내담자분들도 행복하게 만들어줌으로서 보람도 느끼고, 나도 상담을 통해 배우고 발전해 나가면서 내 연애도 업그레이드 해서 행복한 결혼까지 골인 할 수 있.. 더보기 유리천장 없는 럽디의 승진, 빠르게 TL이 되신 여자 선생님을 소개합니다~! 안녕하세요, 럽디 CLV팀 TL 아윤쌤이라고 합니다. 럽디와 함께 식구가 되실 수도 있는 여러분을 위해 제가 TL이 되면서 느낀 점들을 공유해드리고 싶어요. 럽디에서의 승진, 특히 여성으로서 커리어플랜을 고민하는 분들은 오늘 저의 이야기를 들어보셔도 좋을 것 같아요. 럽디는 빠르게 커나가는 회사예요. 그래서 직급보다는 역할에 의해 움직이며 함께 일하고 있어요. CLV 상담사는 TL과 직원으로 나뉩니다. 간단하죠? TL은 tribe leader라는 뜻으로 조직문화를 책임지고 유지하며 선도하는 리더 그룹이에요. 직원은 실무자, TL은 관리자 라고 이해하셔도 좋을 것 같아요. 직원에서 TL이 되면 승진인 셈이죠. 승진을 하는 과정에서 가장 크게 느꼈던 점은 내가 자라난다는 실감이었어요. 존중 받으며 성장한다.. 더보기 11조 1항. 회사가 아니라 럽디다 1-1. 럽디는 우리의 조직이다 럽디가 성장함에 있어 가장 문제가 되는 것은 타 기업과의 비교입니다. 럽디는 우리만의 독특한 새로운 문화를 합의에 의해 결정해 나가고 있습니다. 이 결정은 여러 관점과 방식에서 많은 것을 고려하고, 가장 도움이 되는 의사결정을 취합하여 그것들의 합의를 통해 이뤄집니다. 합의가 제대로 이루어지지 않아, 한쪽이 다른 쪽에게 부당한 요구를 하기 시작하게 되면 서로 다른 생각을 하게 될 수 있습니다. 그래서 럽디는 가능하면 채용시장을 고려하지 않을 수 있도록 성장하는 인재의 연봉 상승률 등을 높게 책정하려 노력합니다. 또한 인센도 줄 수 있는 만큼 주려고 노력합니다. 힘을 발휘한 사람에게 충분한 보상을 주기 위해서요. 그걸 감안할 수 있는 럽디인이 되면 좋겠습니다. 2-2. 우리.. 더보기 11조 2항. 럽디는 건전한 또라이를 좋아한다 2-1. 쓸고퀄은 지양한다 럽디는 '시도'를 많이 하는 조직입니다. 회사 전체 조직의 성공 가능성을 늘리는 것이 한 개인의 실험 성공 가능성을 높이는 것 보다 중요하게 생각합니다. 세상은 단숨에 바뀌기보다는 점진적으로 변화하고 있습니다. 그 변화를 이루는 사람들은 결국 다수를 차지하는 ‘정상인’들이 아니라, ‘또라이’라고 불리는 소수의 사람들이라 생각합니다. 역사에 '또라이'라고 불리는 이들이 있었습니다. 이들의 가장 큰 특징은 여러 시도를 반복한 것입니다. 대표적으로 에디슨이 전구를 만들기 위해 1,300회 시도했고, 축음기에 5만 번의 실험을 한 것은 유명한 사실입니다. 실험을 할 때마다 세부적인 디자인이나 당장 필요하지 않은 요소들을 최고로 맞추려 노력했다면, 우리는 아직 밤이 어두운 세상에서 살아.. 더보기 이전 1 다음
