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경영

자율적으로 일하고, '성과급' 으로 소통하는 회사 직원들의 입장에서 회사가 공정하지 못하다는 생각이 드는 대게의 경우는 내가 잘했는데 보상받지 못하는 것과 나보다 못하는 사람이 월급을 많이 받는 거 같을 때입니다. 저 역시 그런 경험이 있었고 그런 경험을 하지 않을 수 있는 회사를 만들고 싶어서 많은 고민을 하고 있습니다. 세 가지 변화를 주고 있는데 그중 먼저 성과급에 대해서 이야기 드릴게요. 분명 근로 계약서에 사인 한 것보다 내가 분명 더 일을 잘했을 때, 그때 받을 수 있는 것들. 그리고 이 회사이기에 드리는 상여까지 다양한 부분에 대해서 설명드리겠습니다. 출근과 일만 성실히 해도? 회사 적응을 위한 게임 상여. 회사를 처음 출근하면 회사에서 어떻게 해야 좋아하는지, 눈치만 살피는 시간이 길어집니다. 특히 어떤 원칙을 지켜야 하는지도 복잡한 경우.. 더보기
경영지원 김모모님의 인터뷰 (Creative Supporter) 안녕하세요. 저는 럽디에서 경영지원으로 여러분을 만날 수 있습니다. 럽디에 근무하시는 여러분들이 일에만 집중하시고 최대의 성과를 내실 수 있도록 급여, 정부지원사업 등 여러가지 서포팅 해줄 수 있는 업무를 담당하고 있어요. 힘들기도 하지만 언제나 보람찬 일이라 생각한답니다. 그럼 제 이야기 한번 들어보실래요? Q1. 럽디에서 어떤일을 하시나요? : 경영지원 업무를 하고 있습니다. 경영지원 업무는 말그대로 회사의 경영을 위해서 서포트 하는 업무이기 때문에 인사 총무,법무,회계를 전반적으로 다루고 있습니다. Q2. 개인 업무는 무엇인가요? : 인사쪽으로는 노무사, 임원분들과 협업하면서 서류를 만들고 있습니다. 외부적으로는 취업규칙, 노사협의회 등을 만들고 있고, 내부적으로는 우리회사만의 고유한 직원평가를 위.. 더보기