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연애연구가 김나라 JTBC <내 연애의 기억> 출연 (스압주의) JTBC에서 파일럿 프로그램 에 나라쌤이 출연했습니다!연애연구가 신분이라 TV도 나가시고 덕분에 마케터만 신났어요 상담사 선생님들은 나라쌤 굴욕샷 잡는다고 신나셨더라구요(...) 내 연애의 기억은 연인이 각각 가진 왜곡된 기억을 살펴보고 갈등 발생 원인과 해결책을 알아보는 프로그램이에요나라쌤은 여기서 해결방안을 드리는 연애전문가 입장에서 출연했습니다 사진처럼 커플이 서로를 못 본 상태에서 각각 연애하면서 가졌던 어려움들을 털어놓고패널의 조언을 들은 후 서로 진솔한 대화를 갖는 프로그램이에요! 두번째 출연하신 커플분은 바로 3년째 사귄 두 분입니다얼핏 보기엔 발랄하고 행복해보이시는 두사람... 왜 나왔을까요? 바로 커뮤니케이션문제...!방송 출연일로 1113일을 만났는데도 서로 속마음을 모르겠다는 두사람 .. 더보기
왜 회사에서 잘먹을까요? 이게 결국 제일 자료도 많고 제일 먼저 하고 싶은 이야기네요. 왜 잘먹을까요? 음... 훨씬 더 돈많은 기업들은 어떻게 더 화려하게 먹을지도 모릅니다. 중요한건 직원분들이 불만이 없으면 되겠죠? 우선 직원분들이 최근 2주간 찍어주신 식사 사진입니다. 망하지 않을 정도로 식비는 아끼지 않고 씁니다. 엥겔지수가 높을 때는 매출의 15%까지도 간적도 있습니다. 식비는 끼니당 주중 7000원 이내, 주말은 12000원 이내로 해결하는 걸 원칙으로 했습니다. 다만 많은 분들의 재회가 성공하거나 좋은날, 힘들어하는 날은 더 맛있게 먹으려 합니다. 밥에 대한 생각은 우리를 구성하고, 맛있는 재료와 맛있는 곳을 자주 방문합니다. 우리가 결국 하고 싶은 건 사람을 만족시키는 서비스인데, 이런 세세한 부분에서 만족이 안되.. 더보기
[회사복지] '럽디의 복지' 에 관한 모든 것을 알려드립니다. # CLV팀 (상담사), CRT팀 (제작/개발팀) 두 팀의 복지 및 근무시간 등 약간의 차이가 존재합니다. 럽디의 혜택 및 복지 기업문화 복리후생 회사의 복지와 제도는 모두 일을 잘할 수 있게 도와드리는 실험입니다. 언제나 변경될 수 있습니다. 마찬가지로 언제든 추가 될 수 있습니다. 현재 내부 문서로 회사 성장에 따른 복지 추가 리스트가 구비되어있습니다. 이 문서 자체도 함께 회의를 통해 바꿔나갈 수 있습니다. 당신이 원하는 복지는 무엇인가요? 원하는 복지가 이 안에 없다면 결과를 만들어 나가면서 요청해보세요. 합당한 성과와 함께라면 많은 복지가 실현 될 수 있습니다. 기본적인 럽디생활 식대 제공 (오전 출근자 점심 제공, 오후 출근자 저녁 제공) 법적 연차 지급 퇴직금 별도 산정 4대 보험 가입 행복.. 더보기
러브디자인 [럽디] 회사 소개 럽디는, 이별했을 때, 누군가 사귀고 싶을 때, 결혼 전 상대가족과의 관계를 위해, 평생 안싸우는 연애를 위해 알수록 좋은 이야기들이 많습니다. 그 정보를 적시에 적절한 사람에게 공급하는 업무를 천직으로 삼은 회사입니다. 연애를 위한 IT회사입니다. 러브디자인은 사랑에 있어서 겪는 문제들과 인식하지 못했던 문제들을 상담과 상담을 통한 데이터, IT기술을 통해 풀어나갑니다. 대한민국에서 “연애, 사랑”이라는 것은 제대로 정착되어있는 분야가 아니며 이 시장에서 1000% 이상의 성장을 보인 당사의 교육과 상담은 연애의 정답에 가까운 답을 내드리기에 최선을 다하고 있습니다. 이별했을 때, 누군가 사귀고 싶을 때, 결혼 전 상대가족과의 관계를 위해, 평생 안싸우는 연애를 위해 사실 알수록 좋은 이야기들이 많습니.. 더보기
[정당한 보상] 모두에게 주고 싶은 혜택 우리의 목적은 각 단계에서 참여한 사람들에게 정당한 보상이 주어지는 것입니다 우리의 원칙 우리가 얻은 깨달음을 드린다. > 자기가 이해하고 실천하는 것만 알려드리자 우리도 틀릴 수 있다 > 우리가 솔루션을 제일 잘할 거다. 왜냐면 우리는 매달 우리가 가지지 않은 솔루션까지 만들고 기존 솔루션을 매달 고쳐나간다. 더 정확하기 위해서 끊임없이 의심하기 때문이다. 아무도 해주지 않는 이야기도 해주자. >언제나 새롭고 더 향상된 답을 찾으려 노력하자 내담자가 무엇을 하든 응원해주고 함께 해주자. > 무슨 일이 있어도, 내담자가 실수하고 어떻게 하더라도 옆에 있어주자 적극적으로 의사소통하자 > 어떤 의견도 자유롭게 이야기하고 날카롭지만 공격적이지 않은 비판을 하자. 누군가와 일을 할 때, 누구도 납득하고 일할 자.. 더보기